De cijfers spreken voor zich. Volgens een studie van Securex kan één langdurig zieke werknemer een bedrijf tussen €10.000 en €40.000 per jaar kosten. En dat is nog zonder rekening te houden met de impact op collega's, klanten en je bedrijfscultuur.

€10.000 tot €40.000, dat is zo'n bedrag waarvan ik alvast zou willen zou willen dat het op mijn bankrekening stond en dat ik niet zomaar zou willen opgeven omdat ik niet voldoende aandacht had voor het welzijn van de mensen die ik tewerkstel.

Laten we de drie grootste kostenposten van burn-out onder de loep nemen.

1. De directe loonkost (eerste maand ziekteverlof)

In België geldt een gewaarborgd loon bij ziekte:
✔ 100% van het loon voor bedienden gedurende de eerste maand
✔ Arbeiders krijgen tot 30 dagen gewaarborgd loon, afhankelijk van hun anciënniteit

Daarna neemt het ziekenfonds de betaling over.

Betekent dit dat burn-out je bedrijf verder niets meer kost? Nee, absoluut niet.

2. Productiviteitsverlies en extra werkdruk

Mensen vallen niet van de ene dag op de andere uit. Vaak daalt hun productiviteit al maanden vóór ze crashen.

Herken je dit?
🚩 Iemand is altijd moe, maar 'het gaat wel'.
🚩 Taken duren langer. Er sluipen meer fouten in het werk.
🚩 De collega's vangen het op, maar worden zelf stilaan overspoeld.

💰 Kostprijs: Moeilijk meetbaar, maar de impact op je team en je klanten is gigantisch.

3. Vervangingskosten en verloop

Burn-out leidt vaak tot ontslag. Werknemers voelen zich niet meer op hun plek of re-integratie lukt niet. Dan sta je als bedrijf voor een nieuwe uitdaging:

🔄 Een vervanger rekruteren en opleiden
🔄 Wachten tot die volledig ingewerkt is
🔄 Mogelijk verlies van klanten of expertise

💰 Kostprijs: Het vervangen van een werknemer kost gemiddeld 50% tot 200% van een jaarsalaris. En nee, ik overdrijf niet. Voor een functie met specifieke kennis en ervaring kan dit oplopen tot €100.000 per vertrekkende medewerker. Daarnaast zijn de onzichtbare kosten van verloop – zoals het effect op teammoraal, klantenrelaties en bedrijfsimago – zeker niet te onderschatten.

Waarom investeren in preventie loont

Burn-out voorkomen vraagt geen gigantische investeringen, maar wel gerichte actie. Het is een mythe dat werknemers 'gewoon sterker in hun schoenen moeten staan'. Een gezonde werkcultuur is een gedeelde verantwoordelijkheid.

✔ Snelle signalering → Tijdige coaching voorkomt lange uitval
✔ Een gezonde werkdruk → Realistische doelen verminderen stress
✔ Duidelijke verwachtingen → Heldere communicatie vermijdt onzekerheid en frustratie
✔ Psychologische veiligheid → Een vertrouwenscultuur zorgt dat werknemers grenzen durven aangeven

💰 Return on Investment: Iedere euro die je investeert in welzijn en preventie, bespaart je 2 tot 5 euro aan verzuimkosten. (Bron: WHO)

Dus is de vraag die elk bedrijf zichzelf moet stellen: wil je liever een beperkt bedrag investeren aan een burn-outpreventieplan, of het vijfvoudige uitgeven aan de gevolgen van burn-out?

Wettelijke verplichtingen in Vlaanderen

Welnu, de overheid heeft de keuze in jouw plaats gemaakt. Werkgevers in België zijn verplicht om preventieve maatregelen te nemen tegen psychosociale risico's, waaronder burn-out. De Codex over het Welzijn op het Werk legt werkgevers de verantwoordelijkheid op om proactief een burn-outbeleid te voeren.

Geen actie ondernemen kan dus niet alleen leiden tot imagoschade, hoge ziekteverzuimkosten en een verhoogd personeelsverloop, maar ook tot pittige boetes.

Wacht niet tot het te laat is

Een brand blus je niet als het huis al in lichterlaaie staat. Waarom zou je dat met burn-out wél doen?

💬 Wil je weten hoe jouw bedrijf burn-out kan voorkomen? Laten we praten.